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职场中,遇到这5种情况,请抓紧辞职,别再留恋!

原创
2019-09-04  可馨职隅

工作是为了更好的成就自己,实现公司与个人双赢的地方。并不是所有的公司都适合你,不是所有的领导都优秀,不是所有的工作都要干长久……当你的工作中遇到以下这5种情况,请别再留恋,抓紧辞职!

【一】拼尽全力,却无力改变时

前段时间,有家公司领导跟电商部的一名同事说:“如果店铺的月销售额没有到达80万,公司没有办法给你更多的机会了,我只给你一个月期限?!?/p>

很明显,领导已经下达逐客令了。这名同事在后来的一个月中每天加班到深夜,尝试了很多新的方式,也找了多位同行大咖帮忙,但受运营经费所限,无法本质改变运营效果。后来,一个月时间到了,领导让他主动申请离职。

其实他可以提早一些提出离职的,只是他不甘心,想要改变。但他一定不知道,公司因为战略性调整,在一个月内要将电商部门整体去除,为了避免高额的裁员损失,所以变着法子下要求,又不给经费支撑。时间一到,员工因为没有到达上级要求,也没脸待下去,只能自行提出离职。

所以,当你拼尽全力,却又无力改变时,也许错的不是你。尽早为自己打算,找到能够发挥你专长的地方,也许对你来说会更有成就感一些。

【二】客户第一,员工第二

客户是公司的效益来源,员工是创造效益的主力军,两者都是公司的重要财富。但若公司把客户放在第一位,没有设身处地为员工着想,将员工深陷危险之地,那这样的公司就不值得你留恋。

小咪去年大学毕业,是公司的销售,因为长相甜美,身材火辣,常常被领导带出去陪客户吃饭。有次,她跟领导陪客户吃饭,客户看小咪长得漂亮又肤白,就握着小咪的手说了很多话,还要求她喝很多白酒。小咪喝了多杯酒以后感觉头晕闹热,就借口上厕所。

在厕所里,小咪给领导发了条微信,希望领导能够帮助她挡一挡客户的敬酒。不料领导回她微信,让她抓紧回来,别让客户等太久。小咪回到酒桌,领导还帮着客户起哄,说不喝酒可以,让小咪给大家跳个舞。没想到客户更带劲了,直接搂着小咪要一起跳舞,吓得小咪拿起包包就往外跑。

第二天,领导在办公室里劈头盖脸的就是一顿骂,说小咪不懂事,没把客户放在第一位,让她自己想办法安抚客户的情绪,否则就别想再待下去了。

遇到这种客户第一,员工第二的领导,很可能会让你深陷?;?。别留恋,为了工作冒这么大的风险不值得,这种公司也不适合你长远的发展。

【三】延迟发放工资超过三个月

当公司资金运转出现问题,已经超过三个月没有发工资了,请好好考虑离职的事情吧。有的人可能会说你怎么这么绝情,公司有难处你要全力支持,共渡难关才对。但,当生活的压力来临,当房租、水电、奶粉、生活等现实的问题摆在你的面前时,你会发现想要助力并不是一件容易的事。

请量力而行!毕竟你找工作还要有一段时间,拿到下一份工资也至少要一个月,没有足够的积蓄那可是要吃土的呀,就不要苦苦支撑了。

【四】领导承诺加薪,结果未能实现时

为了攻克某一难关,或特殊时期需要员工鼎力支持时,有些领导会私下对员工说:“好好干,年底给你加薪”??烧娴侥甑资?,员工问起领导要兑现加薪的承诺,但领导却闪烁其词,不肯正面回应。再后来干脆告诉你:“公司很困难,你要理解公司,加薪的事就暂缓吧”。

对于这种用你时承诺满满,用完时假装失忆的领导,有多远躲多远,不要再跟着他做事了,早点离开是最好的选择。

【五】工作违背道德和良心的时候

现在有很多金融公司会要求员工“变性”跟客户聊天,做业务,所以有很多男员工就变成了女性的身份,在微信上跟客户谈生意。这些员工的抽成计算方式是:当客户亏得越多,抽成就越高。

一些做金融的员工一夜之间就可以“创造”几万元的绩效奖金,他们不是真的为客户的利益考虑,而是不断引导客户多花钱,花快钱。有的客户因为玩金融而破产,更有甚者为此跳楼自杀。这种违法、损人、违背良心的工作,如果你遇到了请抓紧辞职吧,因为就算收入再高,都不是正当的来源,很有可能是要为此付出惨重代价的,万不可以贪心!

当你在职场中遇到“拼尽全力却无力改变、客户第一员工第二、延迟发工资超过三个月、领导承诺加薪结果却未能实现、工作违背道德和良心”这五种情况时,请大胆地提出辞职吧!且越早离开越好!如果你还有其他的看法,欢迎给我留言。

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可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,请关注 @可馨职隅

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